Um zunächst mit einem Vorurteil aufzuräumen:

Für öffentliche Zuschüsse ist es nicht zwingende Voraussetzung, dass bei Ihrem neuen Mitarbeiter eine Arbeitslosigkeit oder gar Langzeitarbeitslosigkeit vorangegangen ist. Die Ursachen dafür, dass Ihnen öffentliche Zuschüsse bewilligt werden, können vielfältig sein.

Ihr neuer Mitarbeiter wohnt in einem Postleitzahlenbereich, der sozial benachteiligt ist? Ihre Branche ist eine Wachstumsbranche oder eine Branche mit Schwierigkeiten? Ihr neuer Mitarbeiter hatte vor Jahrzehnten Probleme in der Schule? War vielleicht mal in einer schulischen Berufsausbildung statt in einer betrieblichen? Hat eine Mutter/einen Vater ohne Arbeit? Wurde beim letzten Arbeitgeber gemobbt? Hat eine den Beruf nicht einschränkende Krankheit (z.B. Diabetes)? Wohnt auf einem Dorf und hat keinen Führerschein? Hat Piercings und/oder Tätowierungen?

All dies und noch vieles, vieles mehr kann Grund sein, um Ihnen für die Neueinstellung eines Mitarbeiters einen Zuschuss zu bewilligen - übrigens absolut unabhängig davon, ob der Mitarbeiter durch uns vermittelt wurde. Vom ungelernten Helfer bis zum Ingenieur. Bei wem und warum und wie viel – das beantworten wir Ihnen. Und nehmen Ihnen zudem die gesamte damit zusammenhängende Bürokratie ab. Durch unabhängige Arbeitsplatzgutachten mit detaillierter Erfassung von so genannten förderwürdigen Integrationshemmnissen erzielen wir zudem für Sie attraktive Förderhöhen.

Ihr Zeitaufwand: Weniger als 1 Minute. Bürokratie, Schriftverkehre, Begutachtungen,... - das Nutzen Sie jetzt in Zeiten der wirtschaftlichen Krise die Chance, sich Ihre zukünftigen Fachkräfte selbst heranzuziehen. Für die finanzielle Vergütung des Aufwandes sorgen wir.

Was das kostet? Zunächst einmal gar nichts. Nur im Falle erfolgreicher Fördermittelbeschaffung erlauben wir uns, Ihnen einen kleinen prozentualen Anteil Ihres Mehrwertes in Rechnung zu stellen.

Fragen? Gerne beantworten wir Ihnen diese! Wir werden für Sie sowohl im Einzelauftrag wie auch im Gesamtauftrag gerne tätig. Zahlreiche Kunden vom Kleinunternehmer bis hin zu DAX-Konzernen vertrauen auf unsere Leistung und nutzen über uns Wirtschaftsförderungen für tatsächlich stattfindende Personalintegrationen in Millionenhöhe. Sie haben als Arbeitgeber unserer Sicht nach ein Recht darauf, dass Ihre Mitarbeit am großen deutschen Arbeitsmarkt unterstützt wird.