Ist die Vermittlung durch persoValue wirklich kostenlos? Gibt es versteckte Kosten?

Ausdrücklich: Sie müssen NIEMALS an uns zahlen. Aus rechtlichen Gründen entsteht eine so genannte Zahlungspflicht dem Grunde nach. Diese ist notwendig, da rechtlich eine Kostenübernahme der öffentlichen Hand stattfindet. Hierfür benötigen wir von Ihnen eine Unterschrift unter einer 1-Seitigen Vereinbarung ohne Kleingedrucktes, welche uns belegt, dass wir Sie vermitteln bzw. vermittelt haben.

Für wen arbeitet persoValue?

Wir arbeiten für zahlreiche Unternehmen der freien Wirtschaft, vom Kleinstbetrieb bis hin zum Konzern. Generell gilt natürlich: Wir suchen für Sie eine passende Stelle. Sie sind nicht gezwungen, diese anzunehmen. Wichtig ist uns Ihre Zufriedenheit und Ihre dauerhafte Karriere.

Benötige ich wie bei anderen Personalvermittlern einen Vermittlungsgutschein?

N E I N !!!! Gegenüber unseren Kunden wäre es ein herber Qualitätsverlust, wenn wir - wie andere - ausschließlich Bewerber mit VGS berücksichtigen würden. Die Entscheidung über eine Einstellung ist rein abhängig von der Person und der Qualifikation - mehr nicht. Wenn Sie einen solchen Gutschein aber haben - klar, wir nehmen ihn gerne!

Ist persoValue nur für Arbeitslose?

Aber natürlich nicht. Wir unterstützen im Rahmen eines Headhuntings sogar Personen bis in Konzernvorstandsebenen hinein mit Beratungen und attraktiven Jobangeboten.

Wieso beauftragen Arbeitgeber persoValue?

Das kann die ganz unterschiedlichsten Gründe haben. Zunächst einmal: Es hat rein gar nichts mit Unseriosität der Firma zu tun - solche Aufträge würden wir nämlich gar nicht annehmen.

Es kann zum Beispiel ein Kostenfaktor sein. Eine mittlere Zeitungsanzeige kostet alleine schnell mehrere tausend Euro, nicht mitgerechnet der Stress, weil teils hunderte Mitbewerber von uns den armen Personalleiter über Tage hinweg anrufen und um ihre Mithilfe werben.

Nächster Grund: Für viele Arbeitgeber ist es viel zu aufwendig, einen kompletten Überblick über den Personalmarkt zu haben. Insbesondere in größeren Firmen stellt ja nicht derjenige die Leute ein, der dann der direkte Chef ist, sondern das Prozedere geht über die Personalabteilungen. Denken Sie mal an sich selbst. Wissen Sie gerade auswendig, wie viele Revolverdreher gerade auf Arbeitssuche in Bayern sind? Wissen Sie auswendig, wo in den nächsten 14 Tagen Industriemechaniker entlassen werden, die man abwerben kann? Nein? Muss man auch nicht wissen. Die Personalabteilungen wissen es auch nicht. Wozu auch. Es gibt ja uns. Wir wissen so etwas.

Dritter Grund: Eine Bewerbungsflut. Stellen Sie sich ein aus der Luft gegriffenes Beispiel vor. Fußball-Bundesligist xyz sucht einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle. Äußerst attraktiver Arbeitgeber für viele. Sagen wir, Bundesligist xyz hat 5 Millionen Fans in Deutschland und veröffentlicht die Arbeitsstelle in der Vereinszeitung. Spätestens nach 2 Tagen hat die Personalabteilung dann geschätzte 10.000 Bewerbungen aus ganz Deutschland auf dem Tisch, weil jeder hierin seinen/ihren Traumjob sieht. Wie soll man da vernünftig entscheiden? Und der Aufwand der Bearbeitung?

Noch ein letztes, viertes Beispiel: Ein Konzern baut gerade in der kaufmännischen Abteilung Personal ab. Eine sehr tragische Entwicklung, wo wir übrigens die frei werdenden Mitarbeiter aktiv bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung unterstützen. Nun sucht eben dieser Konzern aber in der Entwicklungsabteilung neue Ingenieure. Die Medien berichten täglich über Entlassungen, und dann tauchen Stellenangebote plötzlich auf. Dies kann durchaus ein Außendarstellungs-GAU werden, auch wenn das Eine mit dem Anderen rein gar nichts zu tun hat. Auch dafür gibt es uns.

Dies waren nun nur Beispiele - wie Sie sehen, gibt es viele gute Gründe, Personalvermittler einzuschalten. Genau darum tun es die Firmen.

Arbeiten Sie mit Zeitarbeitsfirmen zusammen?

Ja, auch. Es gibt einfach Bewerber und Lebensläufe, die schwerlich auf dem Markt zu platzieren sind. Teilweise ist die Zeitarbeitsbranche hier sogar der Übeltäter. Wir arbeiten mit ganz wenigen, großen Anbietern zusammen, deren Seriosität durch uns aufwendig in eigenen Erfahrungen überprüft wurde. Sie können sich sicher sein, wenn wir Ihnen ein Zeitarbeits-Stellenangebot unterbreiten, dann werden alle Arbeitsbedingungen eingehalten, gute Gehälter gezahlt und langfristige Einsätze, im Zweifel mit Übernahme, angeboten. Sollte es einmal Probleme geben, dürfen Sie sich jederzeit gerne an uns wenden - auch wenn die "Vermittlung" von uns schon lange her gewesen sein sollte.

Willkommen bei persoValue e.V. – den Arbeitsmarktmanagern.